Arbeitsrecht
Arbeitsverträge, arbeitsrechtliche Streitigkeiten und Personalumbau.
Overview
ALPs berät Arbeitgeber, HR-Teams und Arbeitnehmer zu allen Aspekten des Arbeitsrechts in Kamerun. Arbeitsverhältnisse richten sich hauptsächlich nach dem Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail, Gesetz Nr. 92/007 vom 14. August 1992) und den branchenweit geltenden allgemeinen Tarifverträgen sowie den Sozialversicherungspflichten bei der CNPS. Unser Team arbeitet sektorübergreifend — von laufender HR-Beratung bis zu komplexen Personalumstrukturierungen, Trennungen von Führungskräften und arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Mit diesem Team sprechenWobei wir beraten
Our team advises across the full spectrum of arbeitsrecht, with deep expertise in the following areas.
Arbeitsverträge und -richtlinien
Tarifverhandlungen und Gewerkschaftsbeziehungen
Personalumbau und betriebsbedingte Kündigungen
Arbeitsstreitigkeiten und Prozessführung
Vergütung und Anreize für Führungskräfte
Arbeitsschutz-Compliance
Expatriate-Beschäftigung und Arbeitserlaubnisse
Arbeitsrechtliche Aspekte von M&A-Transaktionen
Wie wir helfen
Arbeitsdokumentation
Wir entwerfen und prüfen Arbeitsverträge (unter Unterscheidung streng regulierter befristeter Verträge von unbefristeten Verträgen), HR-Richtlinien, Personalhandbücher, Betriebsordnungen und Dienstverträge für Führungskräfte und stellen die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und der anwendbaren Tarifverträge sicher.
Personalumbau
Wir beraten zu Personalumbau, Sozialplänen und kollektiven Kündigungen — einschließlich der vorherigen administrativen Genehmigungen des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit, der Anhörung von Arbeitnehmervertretern und der vom Gesetz vorgeschriebenen Verfahren aus wirtschaftlichen Gründen.
Arbeitsstreitigkeiten
Wir vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor der Arbeitsinspektion und den Arbeitsgerichten (Tribunaux du Travail) sowie in der Mediation, mit Erfahrung in ungerechtfertigter Kündigung, Vertragsverletzung, Diskriminierung und Leistungsansprüchen.
Arbeitsrecht bei M&A
Wir beraten zu den arbeitsrechtlichen Aspekten von M&A- und Restrukturierungstransaktionen in Kamerun — einschließlich des automatischen Übergangs von Arbeitsverträgen bei Betriebsübergängen, der Harmonisierung von Konditionen und der Integration nach dem Abschluss.
Ausgewählte Erfahrung
[CLIENT CONFIRMATION PENDING] Repräsentative arbeitsrechtliche Mandate
Repräsentative arbeitsrechtliche Mandate werden mit Zustimmung der Mandanten für die Veröffentlichung zusammengestellt.
Relevante Branchen
Relevante Publikationen
All insightsHäufig gestellte Fragen
Was sind die wesentlichen Merkmale des kamerunischen Arbeitsrechts?
Das kamerunische Arbeitsrecht richtet sich hauptsächlich nach dem Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail, Gesetz Nr. 92/007 vom 14. August 1992) und dessen Durchführungsbestimmungen, ergänzt durch sektorweite Tarifverträge. Wesentliche Merkmale sind strikte Grenzen für befristete Verträge, durch Ministerialerlass festgelegte Mindestlöhne, Krankenversicherung und CNPS-Sozialversicherung, Verfahrensschutz bei Kündigung sowie Rechte auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen.
Welches Verfahren ist bei kollektiven Kündigungen in Kamerun einzuhalten?
Kollektive Kündigungen (betriebsbedingte Entlassungen) in Kamerun erfordern die vorherige Genehmigung des Ministeriums für Arbeit und Soziale Sicherheit. Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmervertreter informieren und anhören, die wirtschaftlichen Gründe darlegen, Abfindungen im Rahmen des anwendbaren Tarifvertrags vereinbaren und das vorgeschriebene Verfahren vor der Umsetzung einhalten. Fehlt die vorherige Genehmigung, setzt sich der Arbeitgeber Sanktionen und Wiedereinstellungsansprüchen aus.
Mit unserem Team sprechen
Unsere Anwälte stehen Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zu Ihrem Anliegen zur Verfügung.