Derecho laboral
Contratos de trabajo, conflictos laborales y reestructuración de plantillas.
Overview
ALPs asesora a empleadores, equipos de RR. HH. y empleados en todos los aspectos del derecho laboral en Camerún. Las relaciones de trabajo se rigen principalmente por el Código del Trabajo (Code du Travail, Ley n.º 92/007 de 14 de agosto de 1992) y por los convenios colectivos generales aplicables por sector, junto con las obligaciones de seguridad social ante la CNPS. Nuestro equipo trabaja en todos los sectores — del asesoramiento cotidiano de RR. HH. a reestructuraciones complejas de plantilla, salidas de directivos y litigios laborales.
Hablar con este equipoEn qué asesoramos
Our team advises across the full spectrum of derecho laboral, with deep expertise in the following areas.
Contratos de trabajo y políticas internas
Negociación colectiva y relaciones sindicales
Reestructuración de plantilla y despidos colectivos
Conflictos laborales y litigios
Retribución e incentivos de directivos
Cumplimiento en materia de salud y seguridad
Empleo de expatriados y permisos de trabajo
Aspectos laborales de operaciones de M&A
Nuestro equipo
Full team
Cómo ayudamos
Documentación laboral
Redactamos y revisamos contratos de trabajo (distinguiendo los contratos de duración determinada, estrictamente regulados, de los de duración indefinida), políticas de RR. HH., manuales del empleado, reglamentos internos y contratos de directivos, asegurando el cumplimiento del Código del Trabajo y de los convenios colectivos aplicables.
Reestructuración de plantilla
Asesoramos en reestructuraciones, programas de despidos y despidos colectivos — incluidas las autorizaciones administrativas previas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la consulta a los representantes de los trabajadores y los procedimientos por motivos económicos que impone el Código.
Conflictos laborales
Representamos a empleadores y empleados ante la inspección de trabajo y los tribunales laborales (Tribunaux du Travail), así como en mediación, con experiencia en despido improcedente, incumplimiento de contrato, discriminación y reclamaciones de prestaciones.
Aspecto laboral de M&A
Asesoramos sobre los aspectos laborales de las operaciones de M&A y reestructuración en Camerún — incluida la transferencia automática de contratos en las transmisiones de empresa, la armonización de condiciones y la integración posterior al cierre.
Experiencia seleccionada
[CLIENT CONFIRMATION PENDING] Asuntos laborales representativos
Se están recopilando asuntos laborales representativos para su publicación con la aprobación del cliente.
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All insightsPreguntas frecuentes
¿Cuáles son las características clave del derecho laboral camerunés?
El derecho laboral camerunés se rige principalmente por el Código del Trabajo (Code du Travail, Ley n.º 92/007 de 14 de agosto de 1992) y sus normas de aplicación, complementados por convenios colectivos sectoriales. Entre sus características: límites estrictos a los contratos de duración determinada, salario mínimo fijado por orden ministerial, cobertura médica y afiliación a la CNPS, protecciones procedimentales en materia de despido y derechos de organización sindical y negociación colectiva.
¿Qué procedimiento debe seguirse para los despidos colectivos en Camerún?
Los despidos colectivos (reducciones por motivos económicos) en Camerún requieren autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El empleador debe notificar y consultar a los representantes de los trabajadores, justificar los motivos económicos, acordar las indemnizaciones en el marco del convenio colectivo aplicable y cumplir el procedimiento prescrito antes de ejecutar los despidos. La falta de autorización previa expone al empleador a sanciones y a reclamaciones de reincorporación.
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