What are the key features of Cameroonian labour law?

Cameroonian labour law is governed primarily by the Labour Code (Code du Travail, Law No. 92/007 of 14 August 1992) and its implementing regulations, supplemented by sector-wide collective agreements. Key features include strict limits on fixed-term contracts, minimum wage requirements set by ministerial order, medical cover and CNPS social security enrolment, procedural protections around dismissal, and rights of trade union organisation and collective bargaining.

What process must be followed for collective dismissals in Cameroon?

Collective dismissals (economic redundancies) in Cameroon require prior authorisation from the Ministry of Labour and Social Security. The employer must notify and consult staff representatives or works council members, justify the economic grounds, agree redundancy benefits within the framework of the applicable collective agreement and comply with the prescribed procedure before implementing the redundancies. Failure to obtain prior authorisation exposes the employer to sanctions and reinstatement claims.

Uzmanlık

İş Hukuku

İş sözleşmeleri, iş uyuşmazlıkları ve iş gücü yeniden yapılandırması.

Bu ekiple görüşün

Professional team meeting in modern office, collaborative work environment, business professionals

Overview

ALPs, Kamerun’daki iş ve işçi hukukunun tüm yönleriyle işverenlere, İK ekiplerine ve çalışanlara danışmanlık yapar. Çalışma ilişkileri esas olarak İş Kanunu (Code du Travail, 14 Ağustos 1992 tarihli 92/007 sayılı Kanun) ve sektöre göre uygulanan genel toplu iş sözleşmeleri ile CNPS kapsamındaki sosyal güvenlik yükümlülükleriyle düzenlenir. Ekibimiz tüm sektörlerde çalışır — rutin İK danışmanlığından karmaşık iş gücü yeniden yapılandırmalarına, üst düzey yönetici ayrılıklarına ve iş davalarına kadar.

Bu ekiple görüşün

Expertise Highlights

Danışmanlık verdiğimiz konular

Our team advises across the full spectrum of i̇ş hukuku, with deep expertise in the following areas.

İş sözleşmeleri ve politikaları

Toplu pazarlık ve sendika ilişkileri

İş gücü yeniden yapılandırması ve işten çıkarma

İş uyuşmazlıkları ve dava

Üst düzey ücret ve teşvikler

İş sağlığı ve güvenliği uyumu

Yabancı personel istihdamı ve çalışma izinleri

M&A işlemlerinin iş hukuku boyutu

Related Lawyers

Ekibimiz

Full team

Lionel ADOH (Esq.)

Co-founder & Senior Managing Partner

corporate commercialmergers acquisitions

İş Hukuku

Nasıl yardımcı oluyoruz

İş belgeleri

İş sözleşmelerini (sıkı düzenlenmiş belirli süreli sözleşmeleri belirsiz süreli sözleşmelerden ayırarak), İK politikalarını, personel el kitaplarını, iç yönetmelikleri ve üst düzey yönetici hizmet sözleşmelerini hazırlar ve inceler; İş Kanunu ile geçerli toplu iş sözleşmelerine uyumu sağlarız.

İş gücü yeniden yapılandırması

İş gücü yeniden yapılandırmaları, işten çıkarma programları ve toplu işten çıkarmalar konusunda danışmanlık yaparız — Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan alınması gereken ön idari izinler, işçi temsilcilerine danışma ve Kanun’un öngördüğü ekonomik gerekçe usulleri dahil.

İş uyuşmazlıkları

İşverenleri ve çalışanları iş müfettişliği ve iş mahkemeleri (Tribunaux du Travail) önünde ve arabuluculukta temsil ederiz; haksız fesih, sözleşmeye aykırılık, ayrımcılık ve sosyal yardım taleplerinde deneyim sahibiyiz.

M&A’da iş hukuku boyutu

Kamerun’daki M&A ve yeniden yapılandırma işlemlerinin iş hukuku boyutu — işletme devirlerinde iş sözleşmelerinin otomatik devri, koşulların uyumlaştırılması ve kapanış sonrası entegrasyon dahil — konusunda danışmanlık yaparız.

Seçkin deneyim

[CLIENT CONFIRMATION PENDING] Temsilî iş hukuku dosyaları

Temsilî iş hukuku dosyaları, müşteri onayıyla yayımlanmak üzere derlenmektedir.

İlgili sektörler

Energy & Oil/GasMining & Natural ResourcesAgriculture & Agribusiness

İlgili yayınlar

All insights

guide

Kamerun’da İş Hukuku: İşverenler İçin Temel Yükümlülükler

Kamerun’da faaliyet gösteren işverenler, İş Kanunu ve uygulama mevzuatı kapsamındaki karmaşık yasal yükümlülükleri yönetmek zorundadır. Bu kılavuz, Kamerun’daki işverenler için temel iş hukuku gerekliliklerine pratik bir bakış sunar.

2026-05-12

İş Hukuku

Sub-Practice Areas

Workforce Restructuring & Redundancy

Legal advice on collective dismissals, redundancy programmes and workforce reorganisation.

Collective dismissal proceduresMinistry of Labour authorisationEmployee consultation and negotiation

Sıkça sorulan sorular

Kamerun iş hukukunun temel özellikleri nelerdir?

Kamerun iş hukuku esas olarak İş Kanunu (Code du Travail, 14 Ağustos 1992 tarihli 92/007 sayılı Kanun) ve uygulama mevzuatı ile düzenlenir; sektörel toplu iş sözleşmeleriyle tamamlanır. Temel özellikler arasında belirli süreli sözleşmelere ilişkin sıkı sınırlar, bakanlık kararıyla belirlenen asgari ücret, sağlık güvencesi ve CNPS sosyal güvenlik kaydı, fesihte usuli korumalar ile sendikal örgütlenme ve toplu pazarlık hakları yer alır.

Kamerun’da toplu işten çıkarmalarda hangi süreç izlenmelidir?

Kamerun’da toplu işten çıkarmalar (ekonomik gerekçeli azaltmalar) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan ön izin gerektirir. İşveren; işçi temsilcilerini bilgilendirip onlara danışmalı, ekonomik gerekçeleri gerekçelendirmeli, geçerli toplu iş sözleşmesi çerçevesinde tazminatları kararlaştırmalı ve uygulamadan önce öngörülen usule uymalıdır. Ön iznin alınmaması işvereni yaptırımlara ve işe iade taleplerine maruz bırakır.

İş Hukuku

Ekibimizle görüşün

Avukatlarımız dosyanızı gizlilik içinde görüşmek üzere hazır.

Bir Avukatla Görüşün All expertise